Skip to content
Det søger vi
Udfordringen

Målgruppen

Jobbanken er rettet mod psykisk sårbare førtidspensionister, der kan og ønsker at arbejde, og virksomheder, der har brug for at få løst en konkret arbejdsopgave eller som ønsker at gøre en forskel og tage et socialt ansvar
Hænger i

Jobkunderne

Ud af de mere end 250.000 førtidspensionister er over halvdelen tilkendt førtidspension på grund af alvorlige psykiske omstændigheder, og bag de resterende tilkendelser ligger en kombination af både psykiske og fysiske udfordringer. Derfor vurderer vi, at Jobbankens målgruppe af psykisk sårbare førtidspensionister udgør omkring 180.000 personer.

 

Målgruppen af psykisk sårbare førtidspensionister slås ikke blot med psykiske sygdomme, men også med at stå uden for arbejdsmarkedet. Mennesker på førtidspension med psykisk sårbarhed vil ikke blot arbejde, de kan også! 

 

Mange førtidspensionister har solid erfaring og kompetencer, og de kommer bl.a. fra velfærdsfag, såsom social- og sundhedsassistenter, pædagoger, falckreddere og sygeplejersker. Derudover findes der også førtidspensionister med baggrund i andre fagområder såsom undervisning, håndværk og administration.

Personen skal have psykisk sårbarhed og en aktuel eller tidligere ret til førtidspension — eller være en tidligere jobkunde, som Jobbanken har hjulpet videre. Samtidig må der ikke være personfarlig kriminalitet eller aktivt misbrug, som gør jobindsatsen uforsvarlig eller urealistisk.

For at være i Jobbankens målgruppe skal personen opfylde mindst ét af disse krav:

  1. Førtidspension på grund af psykiske omstændigheder: Personen har fået tilkendt førtidspension som følge af psykiske forhold.

  2. Psykisk sårbarhed og førtidspension af anden årsag: Personen har psykisk sårbarhed, selvom førtidspensionen oprindeligt blev tilkendt af en anden årsag.

  3. Tidligere jobkunde, som Jobbanken har hjulpet videre: Personen kan være i fleksjob, uddannelse eller ordinær ansættelse, hvis Jobbanken tidligere har hjulpet personen videre fra førtidspension.

  4. Førtidspension gjort hvilende: Personen kan være på anden ydelse, hvis vedkommende fortsat har ret til førtidspension, men pensionen er gjort hvilende.

Personen skal stadig falde inden for punkt 1 eller 2. Derudover er der krav om, at personen ikke falder under de forhold, Jobbanken ikke kan håndtere:

  • Personen må ikke være dømt for personfarlig kriminalitet.

  • Personen må ikke have et aktivt misbrug, der vanskeliggør varetagelsen af et arbejde.

Krav til medlemskab

 

Virksomhederne

Jobbanken samarbejder med alle typer virksomheder, men matcher kun jobkunder med virksomheder, hvor der er ordentlige vilkår, klare rammer og et realistisk grundlag for et trygt og bæredygtigt jobmatch.

Det afgørende er ikke, om virksomheden er offentlig/privat, stor/lille eller fra en bestemt branche — men om den konkrete virksomhed kan tilbyde et forsvarligt, værdigt og bæredygtigt match.

For at Jobbanken vil rekruttere arbejdskraft til virksomheder, må der ikke være væsentlig tvivl om lovlighed, ordentlighed, sikkerhed eller ansvarlige arbejdsvilkår. Det gælder særligt virksomheder, der:

1. Er blokeret eller konfliktramt af en fagforening:

Jobbanken rekrutterer ikkearbejdskraft til virksomheder, der er omfattet af faglig konflikt, blokade eller lignende.

2. Er under mistanke for kriminelle handlinger

Jobbanken indgår ikke nye match med virksomheder, hvor der er konkret og alvorlig mistanke om kriminelle forhold, fx økonomisk kriminalitet, social dumping, menneskehandel, ulovlig arbejdskraft, vold, trusler, chikane eller anden strafbar adfærd med relevans for arbejdspladsen.

3. Er under skærpet tilsyn eller opsyn:

Hvis en virksomhed er under skærpet tilsyn fra fx Arbejdstilsynet, Fødevarestyrelsen, Skattestyrelsen, kommune, politi eller anden myndighed,

4.  Har alvorlige eller gentagne brud på arbejdsmiljø, løn- eller ansættelsesvilkår: 

Det gælder fx virksomheder med gentagne påbud, politianmeldelser, sager om manglende løn, usikre arbejdsforhold, diskrimination, chikane eller misbrug af udsatte medarbejdere.

5. Ikke kan dokumentere eller sandsynliggøre ordentlige vilkår: Hvis der er tvivl om løn, arbejdstid, forsikring, arbejdsmiljø, arbejdsopgaver eller ledelsesmæssigt ansvar, rekrutterer Jobbanken ikke, før forholdene er afklaret.

 Jobbanken rekrutterer ikke arbejdskraft til virksomheder, hvor der er væsentlig tvivl om lovlighed, ordentlighed, arbejdsmiljø eller ansvarlige ansættelsesvilkår. Det gælder blandt andet virksomheder, der er blokeret af fagforeninger, omfattet af faglig konflikt, under konkret mistanke for kriminelle handlinger, under skærpet myndighedstilsyn, eller som har alvorlige eller gentagne brud på arbejdsmiljø-, løn- eller ansættelsesvilkår. I sådanne tilfælde afstår Jobbanken fra nye match eller sætter samarbejdet på pause, indtil forholdene er afklaret og vurderet forsvarlige.

Stigende efterspørgsel

Både psykisk sårbare og virksomheder efterspørger Jobbankens hjælp

 Jobbanken oplever en stigende efterspørgsel, fordi flere psykisk sårbare førtidspensionister ønsker hjælp til at finde vej ind i arbejde, uddannelse eller et meningsfuldt arbejdsfællesskab. Mange har ressourcer og motivation til at bidrage, men har behov for en tryg, fleksibel og specialiseret indsats, der tager højde for psykiske udfordringer og skaber bro til arbejdsmarkedet. Samtidig er målgruppen stor, og i flere områder og kommuner findes der ikke tilbud til førtidspensionister. Det betyder, at flere borgere efterspørger netop den kombination af individuel vejledning, fællesskab, netværk og beskæftigelsesrettet støtte, som Jobbanken tilbyder. 

Virksomhederne har historisk mangel på arbejdsmarkedet, og der er både akut og permanent behov for arbejdskraft. Virksomheder efterspørger i høj grad fleksibel arbejdskraft, der kan ansættes et par timer om dagen eller ugen, og som kan løse opgaver, som de øvrige medarbejdere ikke har tid til. I takt med at virksomhederne pålægges ESG-regnskaber og skal påtage et større socialt ansvar, vokser også behovet for støtte, så virksomheder kan løfte opgaven. Når virksomheder rekrutterer socialt, er det afgørende, at de kan indgå et samarbejde med eksempelvis Jobbanken, der besidder den nødvendige viden og som kan tilbyde et solidt socialt rekrutteringsgrundlag af psykisk sårbare kandidater. Virksomhederne har både brug for at finde de rette medarbejdere og for at sikre, at ansættelserne lykkes. De psykisk sårbare må ikke ende med endnu et nederlag, blot fordi virksomhedernes ESG-regnskaber skal gå op.

Udfordringen

Målgruppen

På den ene side er der et stigende antal mennesker på førtidspension, hvor psykisk sårbarhed i dag er en af de primære årsager. På den anden side oplever virksomheder i hele landet mangel på arbejdskraft, både nu og i fremtiden. Det skaber en situation, hvor mange mennesker står uden for arbejdsmarkedet, selvom de både ønsker og i mange tilfælde har potentiale til at bidrage. Samtidig er arbejdsmarkedet ikke indrettet til at rumme denne gruppe, og det betyder, at en stor og værdifuld arbejdskraftressource i dag ikke bliver brugt.

Spørgsmål og svar

Vil du vide mere

Hvad kendetegner de psykisk sårbare?

Fælles for målgruppen er desuden, at de ofte har mangelfuld tilknytning til arbejdsmarkedet, lever ugifte og isoleret, har lavt selvværd og selvtillid, lavt uddannelsesniveau, lav indtægt, lever på offentlige ydelser, har meget dårlige pensionsforhold, ofte ingen arbejdsmarkedspension, er ekskluderet fra resten af samfundet og generelt har dårlige sproglige og sociale kompetencer.

Endelig dør de gennemsnitligt 17 år tidligere end den øvrige del af befolkningen. De psykisk sårbare oplever, at ingen tror på, at de kan udrette noget, og at der generelt bliver set ned på dem som undermennesker. Evalueringer viser, at en større andel af de psykisk sårbare aldrig har haft en tilknytning til arbejdsmarkedet, og selv den gruppe, der inden tilkendelsen af førtidspension var på arbejdsmarkedet, har været væk så længe og er uvante med at indgå i arbejdsmæssige sammenhænge. Normer på og forventninger fra arbejdsmarkedet er ukendte for dem. Dertil kommer, at mange har vanskeligt ved at sige fra og håndtere konflikter.'obbankens målgruppe er psykisk sårbare førtidspensionister, ofte med alvorlige psykiske lidelser (paranoid skizofreni, anoreksi, angst, psykoser, bipolar og borderline). 


Fælles for målgruppen er følgende: 
• mangelfuld tilknytning til arbejdsmarkedet
• lever ugifte og isoleret
• har lavt selvværd og selvtillid
• kort uddannelse
• lav indtægt og ofte ingen arbejdsmarkedspension
• lever på offentlige ydelser
• dårlige sproglige og sociale kompetencer
• dør 17 år tidligere end andre
• oplever, at ingen tror på, at de kan udrette noget, og 
at der generelt bliver set ned på dem

Jobkundernes baggrundskarakteristika viser et tydeligt billede af dette. Blandt jobkunderne er 76 % enlige, og i sammenhæng hermed har 76 % ingen børn, og 47 % har grundskole som højest gennemførte uddannelsesniveau.

 

Er målgruppen meget homogen?

På baggrund af den voksende tilgang af psykisk sårbare førtidspensionister i Jobbanken er der et mønster af flere delmålgrupper. Delmålgrupper er højtuddannede, indvandrere, tidligere fængslede, retspsykiatriske patienter, nogle fra exit-programmer eller beskyttede værksteder, veteraner med PTSD eller PTSD-lignende diagnoser og unge fra 18-30 år, som er helt uden arbejdsmarkedserfaring, måske med en særligt tilrettelagt uddannelse (STU) i bagagen. Der er stor diversitet i Jobbankens målgruppe, som hver især har nogle særlige behov og vilkår og dermed behov for en individuel og væsentlig anderledes indsats i forhold til hinanden. Blandt andet kræver jobskabelse for indvandrere med en anden etnisk baggrund end dansk en helt anderledes indsats end eksempelvis unge uden arbejdsmarkedserfaring. Over for tidligere fængslede og retspsykiatriske patienter kræves der desuden, at man bruger meget tid på at opbygge en tillidsfuld relation og at man ikke er bange for dem. Tillid er også et nøgleord i arbejdet med veteraner, der efter udsendelser som soldater, skal vende tilbage til et civilt liv, hvor kommandovejen ser helt anderledes ud. Hvor deres kompetencer skal oversættes til et arbejdsmarked, der har andre nøgleord, og hvor hierarkiet ofte er langt fladere, end de er vant til. Grundet den store diversitet i målgruppen er det helt afgørende, at Jobbanken kan tilbyde en individuel, helhedsorienteret og håndholdt indsats til at skabe resultater sammen med målgruppen.

Hvilke diagnoser har de psykisk sårbare?

Det er meget forskelligt, men ofte alvorlige psykiatriske lidelser som f.eks. paranoid skizofreni, anoreksi, angst, psykoser, bipolaritet, borderline, OCD, PTSD eller PTSD-lignende lidelser

Stiller samfundet krav til målgruppen?

Som førtidspensionist er man som udgangspunkt vurderet til ikke at kunne forsørge sig selv gennem almindeligt arbejde. Derfor stiller samfundet normalt ikke et rådigheds- eller aktiveringskrav om, at man skal tage job eller deltage i beskæftigelsesindsats. 

Målgruppen bliver derfor ikke mødt med et klassisk beskæftigelseskrav. Jobbankens indsats bygger af samme grund på frivillighed, motivation og støtte — ikke tvang. 

Jobbanken stiller imidlertid krav om, at førtidspensionister vil arbejde og gør en aktiv indsats for komme i arbejde, samt er samarbejdsvillig. Derudover har vi krav til opførsel på arbejdspladserne og til samarbejdets karakter.