Hvorfor politikerne bør investere i Jobbanken

1. Arbejdsmarkedet mangler arbejdskraft

Danmark står med historisk mange førtidspensionister og samtidig en alvorlig mangel på arbejdskraft. Virksomheder efterspørger i stigende grad fleksible medarbejdere, der kan arbejde få timer om dagen eller ugen og løse konkrete opgaver, som ellers ikke bliver løst.

1. Førtidspensionister kan bidrage

Mange psykisk sårbare førtidspensionister ønsker at være en del af et arbejdsfællesskab. Med den rette støtte kan de bidrage aktivt på arbejdsmarkedet – ofte i deltidsstillinger, der matcher både deres ressourcer og virksomhedernes behov.

1. Efterspørgslen efter Jobbanken vokser markant

Jobbanken oplever en historisk stor efterspørgsel. I august 2025 stod 175 psykisk sårbare førtidspensionister på venteliste, selvom ventelisten havde været lukket siden januar, og Jobbanken ikke har annonceret i over fem år. Da ventelisten blev genåbnet, skrev 58 personer sig op på kun 14 dage – velvidende at ventetiden er over 12 måneder.

1. Flere forhold driver efterspørgslen

Efterspørgslen stiger blandt andet som følge af flere førtidspensionister, ny lovgivning fra 1. januar 2023, som gør det mere attraktivt at arbejde ved siden af pensionen, samt stigende leveomkostninger, der presser mange førtidspensionisters økonomi.

1. Investeringen skaber både menneskelig og samfundsøkonomisk værdi

Registeranalyser foretaget af Epinion i november 2022 viser, at psykisk sårbare førtidspensionister, der starter i Jobbanken, sjældnere bliver indlagt i psykiatrien og sjældnere sigtes for alvorlig kriminalitet. De opnår også bedre økonomi – både i form af højere disponibel indkomst og pensionsopsparing. Det giver gevinster for den enkelte og færre udgifter for samfundet.

1. Virksomhederne har brug for støtte til social rekruttering

Flere virksomheder ønsker at tage socialt ansvar og levere på “S’et” i ESG. Men social rekruttering kræver viden, støtte og de rette kandidater. Jobbanken kan hjælpe virksomhederne med at finde fleksible medarbejdere og sikre, at ansættelserne lykkes.

1. Behovet bliver kun større

Den demografiske udvikling betyder, at behovet for arbejdskraft vil vokse i de kommende år. Samtidig risikerer beskæftigelsesreformen at svække de få eksisterende indsatser for førtidspensionister. Derfor er der brug for en målrettet investering nu.

På den ene side er der et stigende antal mennesker på førtidspension, hvor psykisk sårbarhed i dag er en af de primære årsager. På den anden side oplever virksomheder i hele landet mangel på arbejdskraft, både nu og i fremtiden. Det skaber en situation, hvor mange mennesker står uden for arbejdsmarkedet, selvom de både ønsker og i mange tilfælde har potentiale til at bidrage. Samtidig er arbejdsmarkedet ikke indrettet til at rumme denne gruppe, og det betyder, at en stor og værdifuld arbejdskraftressource i dag ikke bliver brugt.