De afledte effekter ved at bringe en stor og motiveret gruppe af psykisk sårbare førtidspensionister tættere på arbejdsmarkedet og hjælpe virksomheder med fleksibel arbejdskraft er enorme. Selvom det koster penge, og der ikke opnås effekter for alle, så er værdierne, der tilbageløber enorme. Og hvis der kun sker få større forandringer, så er potentialet og de associerede gevinster gigantiske - både i form af store økonomiske og menneskelige gevinster.

Også på samfundsplanet og relationen mellem mennesker er der mange gode grunde til at investere, bl.a. fordi det skaber reduktion i ulighed, polarisering og marginalisering, øget sammenhængskraft, samt vi opnår et mere retfærdigt og bæredygtigt samfund. 

Læs mere under Hvorfor få flere i arbejde, hvor de primære argumenter er:

En investering i Jobbanken er en investering i mennesker

Registeranalyser foretaget af Epinion i november 2022 viser, at psykisk sårbare førtidspensionister, der starter i Jobbanken, sjældnere bliver indlagt i psykiatrien og sjældnere sigtes for alvorlig kriminalitet. De opnår også bedre økonomi – både i form af højere disponibel indkomst og pensionsopsparing. Det giver gevinster for den enkelte og færre udgifter for samfundet.

Virksomhederne har brug for støtte til social rekruttering

Flere virksomheder ønsker at tage socialt ansvar og levere på “S’et” i ESG. Men social rekruttering kræver viden, støtte og de rette kandidater. Jobbanken kan hjælpe virksomhederne med at finde fleksible medarbejdere og sikre, at ansættelserne lykkes.

Behovet bliver kun større

Den demografiske udvikling betyder, at behovet for arbejdskraft vil vokse i de kommende år. Samtidig risikerer beskæftigelsesreformen at svække de få eksisterende indsatser for førtidspensionister. Derfor er der brug for en målrettet investering nu.