Jobbanken har siden 2003 opbygget specialiseret viden om, hvordan mennesker med psykisk sårbarhed kan få fodfæste på arbejdsmarkedet. Jobbanken kombinerer viden om psykisk sårbarhed, arbejdsmarkedet og virksomhedernes behov. Det gør det muligt at skabe individuelle forløb, hvor der både tages hensyn til jobkundens situation og virksomhedens konkrete arbejdsopgaver.

Psykisk sårbarhed
Jobbanken har erfaring med mennesker med komplekse psykiske udfordringer.

Beskæftigelse
Alle aktiviteter har et klart fokus på progression mod arbejde eller uddannelse.

Virksomheder
Jobbanken kender virksomhedernes behov og hjælper med at skabe realistiske jobmatch.

Jobbanken er en civilsamfundsorganisation med en flad og teambaseret struktur. Det gør det muligt at dele viden hurtigt og træffe beslutninger tæt på jobkunder og virksomheder. 

Flad struktur
Medarbejdere kan handle hurtigt og tæt på den konkrete situation.

Vidensdeling
Erfaringer deles på tværs af fagligheder og afdelinger.

Ikke en myndighed
Jobbanken møder jobkunden og virksomheden i en anden relation end det offentlige system.

Jobbanken arbejder med en helhedsorienteret indsats, der bygger bro mellem mennesker på førtidspension og arbejdsmarkedet. Modellen kombinerer støtte til jobkunden, samarbejde med arbejdspladsen og en organisering, der skaber sammenhæng på tværs. 

Jobkunden
Jobbanken tager udgangspunkt i den enkeltes ressourcer, ønsker og muligheder.

Arbejdspladsen
Virksomheden får støtte før, under og efter ansættelsen.

Organiseringen
Jobbanken arbejder fleksibelt, tværfagligt og tæt på både jobkunder og virksomheder.