Tre nye afdelinger som forbinder landet

Danmarksmodellen er Jobbankens plan for at gøre en dokumenteret indsats tilgængelig for flere psykisk sårbare førtidspensionister i hele landet.

Modellen bygger på de nuværende afdelinger i Herning, Aarhus og København og udvides gradvist med nye regionale afdelinger i Odense, Aalborg og Guldborgsund. Målet er at skabe en mere landsdækkende struktur, hvor flere kan få adgang til personlig vejledning, beskæftigelsesunderstøttende aktiviteter og kontakt til virksomheder tættere på deres hverdag.

I forbindelse med tidligere udvidelser har Jobbanken åbnet én afdeling ad gangen. Det organiske tempo har sikret, at jobresultaterne, jobkunderne og virksomhederne forblev i centrum, mens nye afdelingsteams blev etableret og implementeret.

Den tilgang videreføres i den nationale udvidelse. Nye afdelinger skal ikke blot åbnes — de skal forankres lokalt, opbygge virksomhedsnetværk og arbejde efter Jobbankens dokumenterede metode. Epinions evalueringer fra 2017 og 2018 konkluderer, at Jobbanken er en modnet organisation, der kan skalere konceptet geografisk, og Jobbanken har allerede erfaring med at åbne nye afdelinger i Aarhus og København.

Odense, Aalborg og Guldborgsund er valgt som regionale forankringer, fordi de tilsammen udvider Jobbankens rækkevidde til nye dele af landet.

Odense gør det muligt at dække Region Syddanmark bedre og binde afdelingerne tættere sammen. Jobbanken servicerer i dag Region Syddanmark fra Herning, hvilket giver megen transport og ofte færre fysiske møder. En afdeling i Odense vil give psykisk sårbare i regionen adgang til et mere nært tilbud.

Aalborg og Guldborgsund skal sikre, at indsatsen også kan udvides til Region Nordjylland og Region Sjælland/Øst. FL-ansøgningen beskriver de tre nye afdelinger som led i den samlede nationale udvidelse, hvor hver afdeling tilføres 7 mio. kr. årligt og indfases gradvist.

De forventede resultater handler om at skabe ansættelser på det ordinære arbejdsmarked — fx deltidsjob, fleksjob, iværksætterjob eller ansættelser med skånevilkår.

Fokus er primært på private virksomheder og på at skabe varige job med et langtidsperspektiv. Eventuelle praktikker skal følges op af en fast ansættelse, og jobbet skal have kvalitet og ordentlige ansættelsesvilkår.

En ny afdeling etableres med udgangspunkt i Jobbankens eksisterende metode og erfaringer. Etableringen handler både om lokal forankring, rekruttering af jobkunder, opbygning af virksomhedsnetværk og drift efter Jobbankens dokumenterede model.

I Region Syddanmark har Jobbanken allerede erfaring med samarbejder med blandt andet Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Varde, Odense og Svendborg/Fælles Fynsk Beskæftigelsesforum. Det viser, at der allerede findes lokal interesse for en mere koordineret indsats.

Nej. Den nationale udvidelse er ikke en ny løsning, men en skalering af Jobbankens dokumenterede koncept.

Fordi nye afdelinger skal etableres med kvalitet, lokal forankring og virksomhedsnetværk. Jobbanken har tidligere haft gode erfaringer med at åbne én afdeling ad gangen. 

 En ny afdeling koster 7 mio. kr. årligt. 

Danmarksmodellen er fuldt indfaset i 2029, hvor Jobbanken har nuværende afdelinger i Herning, Aarhus og København samt nye regionale afdelinger i Odense, Aalborg og Guldborgsund.