.svg){kind=logo}
Sådan ansætter I en førtidspensionist på deltid
Et almindeligt deltidsjob kan være en enkel løsning, når I har opgaver, der kan løses på få timer om ugen. Jobbanken hjælper jer med at finde den rette kandidat, afklare timer og arbejdsopgaver og skabe gode rammer for ansættelsen.
.png)
Kort fortalt
En førtidspensionist kan godt ansættes i et almindeligt deltidsjob på ordinære vilkår. Der kræves ingen særlig bevilling eller visitation, og I aftaler løn, timer og arbejdsopgaver som ved andre ansættelser. Lønnen kan have betydning for medarbejderens førtidspension, så medarbejderen bør undersøge sin egen økonomi. Jobbanken kan hjælpe jer med kandidatmatch, rammer og opfølgning.
Overblik
Sådan fungerer deltidsjob for virksomheder
Et deltidsjob er en almindelig ansættelse, hvor arbejdstiden er lavere end virksomhedens normale fuldtid. For en førtidspensionist kan det være en god løsning, når personen kan og ønsker at arbejde få timer på ordinære vilkår.
Ingen særlig bevilling
I behøver ikke en kommunal bevilling for at ansætte en førtidspensionist i et almindeligt deltidsjob. Ansættelsen sker direkte mellem virksomheden og medarbejderen på de almindelige vilkår, der gælder for jobbet.
Løn og ansættelsesvilkår
Virksomheden betaler almindelig løn for de timer, medarbejderen arbejder. Løn, ferie, pension og øvrige vilkår følger de regler og eventuelle overenskomster, der gælder for ansættelsen.
Hvor få timer kan et deltidsjob være?
Der er ikke én fast nedre grænse for, hvornår et job er et deltidsjob. Det afgørende er, at timetallet passer til de konkrete arbejdsopgaver og medarbejderens muligheder. Det kan derfor være relevant at samle mindre opgaver til et job på få timer om ugen.
Kan løn påvirke førtidspensionen?
Ja. Arbejdsindkomst kan have betydning for størrelsen af førtidspensionen, og reglerne afhænger blandt andet af medarbejderens indkomst og samlivsforhold. Det er medarbejderens eget pensionsforhold, men det er en god idé at være opmærksom på det, når timetal og løn aftales.
Sådan kommer I godt i gang med et deltidsjob
I behøver ikke have en fuldtidsstilling eller en stor opgavepakke klar. For mange virksomheder begynder et godt deltidsjob med nogle få konkrete opgaver, der tilsammen skaber værdi.
1. Find de opgaver, der mangler hænder til
Se efter opgaver, som bliver udskudt, tager tid fra kerneopgaverne eller kan samles i en mindre stilling. Det kan være både praktiske, administrative og serviceorienterede opgaver.
2. Aftal et realistisk timetal
Start med det timetal, der passer til opgaverne og kandidaten. Et lavt timetal kan være helt relevant, hvis jobbet er tydeligt afgrænset og giver mening for begge parter.
3. Skab tydelige rammer
Aftal arbejdsdage, opgaver, oplæring, kontaktperson og eventuelle hensyn fra begyndelsen. Det gør det lettere for både virksomheden og medarbejderen at få en god start.
4. Følg op efter opstart
Tal løbende om, hvordan opgaver, timer og samarbejde fungerer. Små justeringer tidligt kan være med til at skabe en stabil ansættelse.
Hvornår er en anden ansættelsesform mere relevant?
Hvis kandidaten har brug for en ordning med særlige vilkår eller kommunal støtte, kan et skånejob eller et fleksjob være mere relevant. Hvis I først vil afprøve opgaver og rammer, kan virksomhedspraktik være en mulighed.
Ansvarsfraskrivelse
Indholdet på Jobbankens hjemmeside er vejledende og udarbejdet med henblik på at gøre lovgivning, regler og praksis lettere at forstå. Teksterne er bearbejdet og forenklet og kan derfor ikke anvendes som juridisk grundlag eller erstatte konkret juridisk rådgivning. Jobbanken kan ikke gøres erstatningsansvarlig for oplysninger på hjemmesiden, heller ikke hvis disse mod forventning måtte være ukorrekte. Jobbanken påtager sig ikke ansvar for tab, skader eller dispositioner, der måtte opstå som følge af brugen af hjemmesidens indhold.
Vi hjælper jer videre
Jobbanken hjælper virksomheder med at finde motiverede kandidater til job på få timer og med at få ansættelsen til at fungere i praksis. Vi kan hjælpe med jobmatch, afklaring af arbejdsopgaver og timetal, forventningsafstemning og opfølgning efter opstart.
Er I i tvivl om, hvorvidt deltidsjob, skånejob, fleksjob eller praktik passer bedst til jeres behov, hjælper vi også med at skabe overblik over mulighederne.
Ofte stillede spørgsmål
Kan man ansætte en førtidspensionist i et almindeligt deltidsjob?
Ja. En førtidspensionist kan ansættes i et almindeligt deltidsjob på ordinære vilkår. Der kræves ikke en særlig bevilling til selve ansættelsen.
Hvor få timer kan et deltidsjob være?
Der er ikke én fast nedre grænse. Timetallet kan tilpasses de konkrete arbejdsopgaver og medarbejderens muligheder, og et job kan derfor godt være på få timer om ugen.
Får virksomheden tilskud til et almindeligt deltidsjob?
Som udgangspunkt nej. Et almindeligt deltidsjob er en ordinær ansættelse, hvor virksomheden betaler lønnen. Hvis der er behov for en særlig ordning, kan andre ansættelsesformer være relevante.
Kan lønnen påvirke medarbejderens førtidspension?
Ja. Arbejdsindkomst kan påvirke størrelsen af førtidspensionen. Det afhænger af medarbejderens konkrete indkomst og forhold, og medarbejderen bør derfor undersøge sin egen situation.
Er deltidsjob det samme som skånejob?
Nej. Et deltidsjob er en almindelig ansættelse på ordinære vilkår. Skånejob er det almindelige navn for job med løntilskud til førtidspensionister og kræver kommunal godkendelse.
Er deltidsjob det samme som fleksjob?
Nej. Fleksjob er en særlig ordning for personer, der er visiteret til fleksjob af kommunen. Et almindeligt deltidsjob kræver ingen visitation.
Kan vi starte med virksomhedspraktik?
Ja, hvis der er behov for at afprøve arbejdsopgaver, timer eller samarbejde før en ansættelse, kan virksomhedspraktik i nogle situationer være relevant.
Hvordan hjælper Jobbanken med deltidsjob?
Jobbanken hjælper med at finde relevante kandidater, afklare arbejdsopgaver og timetal, skabe tydelige rammer og følge op efter ansættelsen.