.svg){kind=logo}
Sådan fungerer fleksjob som førtidspensionist
Et fleksjob kan gøre det muligt at være en del af arbejdsmarkedet, selv om din arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat. Jobbet tilpasses dine muligheder, så blandt andet timer, tempo og arbejdsopgaver kan hænge sammen med dit helbred og din hverdag.
Kort fortalt
Et fleksjob er en ansættelse for personer, som kommunen vurderer har varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne og derfor ikke kan arbejde på almindelige vilkår. Du skal være godkendt til fleksjob af kommunen. Arbejdsgiveren betaler løn ud fra din arbejdsindsats i jobbet, og du kan samtidig modtage fleksløntilskud fra kommunen. Fleksjob adskiller sig fra skånejob, som er målrettet personer på førtidspension. Jobbanken kan hjælpe med afklaring, ansøgning, jobmatch og dialogen med kommunen og virksomheden.
Overblik
Når arbejdsevnen udvikler sig
De fleste af Jobbankens medlemmer er på førtidspension. Vi oplever dog også, at nogle efter en periode på arbejdsmarkedet genvinder så meget af deres arbejdsevne, at et fleksjob bliver en mulighed.
Hos Jobbanken bliver du gennem et forløb godt rustet til at tage skridtet ud på arbejdsmarkedet. Det handler ikke kun om at få et job, men om at udvikle hele mennesket.
Derfor tilbyder vi både aktiviteter og kurser, der kan styrke dine muligheder for beskæftigelse, men vi har i lige så høj grad fokus på netværks- og idrætsaktiviteter, der understøtter din personlige udvikling.
Kan fleksjob være en mulighed for dig?
Oplever du, at du har fået mere overskud, kan arbejde flere timer eller påtage dig flere opgaver end tidligere? Hvis det er tilfældet, kan fleksjob være det næste skridt for dig.
Hvis kommunen vurderer, at du opfylder betingelserne for fleksjob, kan du blive godkendt til fleksjobordningen. Det betyder, at du får løn fra din arbejdsgiver på baggrund af den arbejdsevne og effektivitet, kommunen vurderer, at du kan bidrage med i jobbet.
Du kan for eksempel arbejde 20 timer om ugen og få løn for 20 timer, hvis du arbejder med fuld effektivitet. Hvis din arbejdsevne vurderes til 50 procent på grund af behov for pauser eller andre skånehensyn, vil du typisk få løn svarende til 10 timer. Derudover kan du modtage fleksløntilskud fra kommunen, som supplerer den løn, du får fra din arbejdsgiver.
Hvis du i dag modtager førtidspension, og kommunen vurderer, at du kan arbejde i fleksjob, bliver din førtidspension gjort hvilende. Det betyder, at pensionen sættes på pause, mens du er i fleksjob. Hvis fleksjobbet senere ikke fungerer, kan pensionen i mange tilfælde genoptages.
Hos Jobbanken hjælper vi dig gennem hele processen. Vi hjælper med ansøgninger og kontakten til kommunen, så du ikke står alene med papirarbejdet eller de spørgsmål, der kan opstå undervejs.
Når en medarbejder er klar til næste skridt
Det er en positiv udvikling, når en medarbejder genvinder så meget af sin arbejdsevne, at et fleksjob bliver en mulighed. Et fleksjob giver jer mulighed for at fastholde eller ansætte en medarbejder, der har behov for særlige hensyn, men som samtidig kan bidrage med flere opgaver og timer på arbejdspladsen.
I et fleksjob betaler virksomheden løn til medarbejderen. Lønnen fastsættes ud fra medarbejderens arbejdsevne og effektivitet i jobbet og ikke alene ud fra antallet af arbejdstimer. Medarbejderen modtager samtidig fleksløntilskud fra kommunen.
Hos Jobbanken hjælper vi med dialogen mellem virksomhed, medarbejder og kommune. Vi afklarer rammerne for ansættelsen og følger løbende op, så både virksomhed og medarbejder får de bedste forudsætninger for et godt samarbejde.
OBS: For medarbejdere, der blev ansat i fleksjob før 1. januar 2013, gælder der andre regler for løn og tilskud.
Regler for fleksjob
Grundlæggende regler
- Du skal være under folkepensionsalderen.
- Du må ikke modtage førtidspension, mens du er i fleksjob.
- Din arbejdsevne skal være varigt og væsentligt nedsat.
- Du skal være godkendt til fleksjob af kommunen.
- Fleksjob er som udgangspunkt midlertidigt og bevilges for op til 5 år ad gangen.
- Kommunen følger op efter 2½ år og igen inden udløbet af den 5-årige periode.
- Personer over 40 år kan i visse tilfælde få et permanent fleksjob.
Hvad er forskellen på fleksjob og skånejob?
Et fleksjob og et skånejob ligner hinanden, fordi begge handler om at skabe arbejde med særlige hensyn. Men ordningerne er lavet til forskellige mennesker, og der er forskelle i både bevilling og økonomi.
| Skånejob | Fleksjob | |
| Hvem kan få det? | Personer på førtidspension. | Personer med nedsat arbejdsevne, som ikke er på førtidspension. |
| Formål | At give mulighed for at arbejde lidt, selvom du modtager førtidspension. | At støtte dig, der stadig har arbejdsevne, men ikke kan arbejde fuld tid. |
| Bevilling | Skal bevilges af kommunen. | Du skal visiteres til fleksjob af kommunen. |
| Økonomi | Du bevarer din førtidspension og får løn for den tid, du arbejder. | Din førtidspension bliver sat på pause. Du får løn fra din arbejdsgiver og kan samtidig modtage fleksløntilskud fra kommunen. |
| Arbejdstid | Ofte få timer om ugen – afhænger af din arbejdsevne. | Arbejdstiden afhænger af din arbejdsevne og den konkrete aftale. |
| Ansættelsesform | På særlige vilkår med kommunalt løntilskud til virksomheden. | Ordinær ansættelse med støtte fra fleksløntilskud. |
| Jobbankens rolle | Vi hjælper førtidspensionister med bevilling, jobmatch og støtte undervejs. | Vi hjælper med afklaring, ansøgning, jobmatch og dialogen med kommunen og virksomheden. |
Vi hjælper dig videre
Hos Jobbanken bygger vi bro mellem mennesker og virksomheder. Vi hjælper førtidspensionister med at finde det rigtige job på de rigtige vilkår – og vi hjælper virksomheder med at ansætte trygt og enkelt.
Vil du vide mere om, hvordan vi kan hjælpe dig som førtidspensionist eller virksomhed, så læs mere her.
Ansvarsfraskrivelse
Indholdet på Jobbankens hjemmeside er vejledende og udarbejdet med henblik på at gøre lovgivning, regler og praksis lettere at forstå. Teksterne er bearbejdet og forenklet og kan derfor ikke anvendes som juridisk grundlag eller erstatte konkret juridisk rådgivning. Jobbanken kan ikke gøres erstatningsansvarlig for oplysninger på hjemmesiden, heller ikke hvis disse mod forventning måtte være ukorrekte. Jobbanken påtager sig ikke ansvar for tab, skader eller dispositioner, der måtte opstå som følge af brugen af hjemmesidens indhold.
Hvad er et fleksjob?
Et fleksjob er en ansættelse for personer med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne, som kommunen har godkendt til fleksjob. Arbejdet tilpasses den enkeltes muligheder og behov.
Hvem kan blive godkendt til fleksjob?
Du skal blandt andet have en varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne og være godkendt til fleksjob af kommunen. Kommunen vurderer, om betingelserne er opfyldt.
Hvordan får jeg løn i et fleksjob?
Arbejdsgiveren betaler løn ud fra den arbejdsindsats og effektivitet, du bidrager med i jobbet. Du kan samtidig modtage fleksløntilskud fra kommunen.
Hvad sker der med min førtidspension, hvis jeg går i fleksjob?
Hvis du går fra førtidspension til fleksjob, bliver førtidspensionen gjort hvilende, mens du er i fleksjob. Hvis fleksjobbet senere ikke fungerer, kan pensionen i mange tilfælde genoptages.
Hvor længe varer et fleksjob?
Fleksjob bevilges som udgangspunkt for op til 5 år ad gangen. Kommunen følger op undervejs. Personer over 40 år kan i visse tilfælde få et permanent fleksjob.
Hvad er forskellen på fleksjob og skånejob?
Skånejob er målrettet personer på førtidspension. Fleksjob er for personer med varigt nedsat arbejdsevne, som ikke modtager førtidspension, og som er visiteret til fleksjob af kommunen.
Hvordan kan Jobbanken hjælpe?
Jobbanken kan hjælpe med afklaring, ansøgning, jobmatch og dialogen med kommunen og virksomheden samt følge op, når ansættelsen er kommet i gang.