.svg){kind=logo}
Sådan ansætter I en medarbejder i fleksjob
Et fleksjob gør det muligt at ansætte en medarbejder med varigt nedsat arbejdsevne på vilkår, der passer til personens muligheder. Jobbanken hjælper jer med at finde det rette match, afklare rammerne og komme godt gennem det praktiske.
Kort fortalt
Et fleksjob er en ansættelse for en person med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne, som er godkendt til fleksjob af kommunen. Jobbet tilpasses medarbejderens skånebehov, timetal og effektive arbejdstid. Virksomheden betaler løn for det arbejde, medarbejderen udfører, mens kommunen supplerer medarbejderens indkomst med fleksløntilskud. Kommunen skal godkende fleksjobbet, og etableringen håndteres gennem VITAS.
Overblik
Sådan fungerer fleksjob for virksomheder
Et fleksjob er en almindelig ansættelse med særlige hensyn til medarbejderens arbejdsevne. Personen skal være visiteret til fleksjob af kommunen, før ordningen kan bruges.
Hvem kan ansættes i fleksjob?
Fleksjob er for personer, hvis arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat, og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår. Det er kommunen, der vurderer og godkender personen til fleksjob.
Timer og effektiv arbejdstid
Kommunen hjælper med at fastsætte medarbejderens skånebehov, timetal og effektive arbejdstid i det konkrete job. Der kan være forskel på, hvor mange timer medarbejderen er på arbejdspladsen, og hvor mange timer der betales løn for, hvis der eksempelvis er behov for ekstra pauser eller lavere arbejdstempo.
Hvem betaler lønnen?
Virksomheden betaler løn for medarbejderens effektive arbejdstid efter de gældende lønvilkår på området. Kommunen udbetaler fleksløntilskud direkte til medarbejderen.
Fleksjob er ikke det samme som skånejob
Fleksjob er for personer, der er visiteret til fleksjob. Et job med løntilskud til førtidspensionister, ofte kaldet skånejob, er en anden ordning. Læs om skånejob for virksomheder.
Sådan kommer I i gang med et fleksjob
I behøver ikke kende alle reglerne på forhånd. Start med arbejdsopgaverne og den kandidat, I ønsker at ansætte, og få derefter rammerne afklaret sammen med kommunen.
1. Afklar arbejdsopgaver og behov
Beskriv de konkrete opgaver, I har brug for hjælp til. Opgaver, tempo, arbejdstid og andre rammer skal kunne tilpasses medarbejderens arbejdsevne og skånebehov.
2. Aftal timer og effektiv arbejdstid
Kommunen vurderer arbejdsevnen i det konkrete fleksjob og hjælper med at fastsætte både timetal og effektiv arbejdstid. Det danner grundlag for lønnen fra virksomheden.
3. Få styr på VITAS og det praktiske
Etablering af fleksjob ansøges gennem VITAS, som samler dokumenterne i ansøgnings- og bevillingsprocessen. Jobbanken kan hjælpe jer med at skabe overblik over forløbet og de oplysninger, der skal være på plads. Gå til fleksjob i VITAS på Virk.
4. Kommunen godkender fleksjobbet
Kommunen skal godkende fleksjobbet, før ansættelseskontrakten indgås. Når rammerne er godkendt, kan virksomheden og medarbejderen indgå den konkrete ansættelsesaftale.
5. Følg op på jobbet
Behov og arbejdsevne kan ændre sig. Derfor er det vigtigt løbende at følge op på opgaver, timer, tempo og skånehensyn, så jobbet fortsat fungerer for både medarbejder og virksomhed.
Vi hjælper jer videre
Jobbanken hjælper jer med at gøre vejen til et fleksjob mere overskuelig. Vi kan blandt andet hjælpe med at finde et relevant match, afklare arbejdsopgaver og skånehensyn, skabe tydelige forventninger og støtte jer i det praktiske omkring forløbet.
Vi følger også gerne op under ansættelsen, så I har nogen at sparre med, hvis opgaver, timer eller rammer skal justeres.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er et fleksjob?
Et fleksjob er en ansættelse for en person med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne. Jobbet tilpasses medarbejderens arbejdsevne og skånebehov, og personen skal være godkendt til fleksjob af kommunen.
Hvem kan ansættes i fleksjob?
En person skal være visiteret til fleksjob af kommunen. Det sker, når arbejdsevnen er varigt og væsentligt nedsat, og personen ikke kan opnå eller fastholde arbejde på normale vilkår.
Hvad betaler virksomheden i et fleksjob?
Virksomheden betaler løn for den effektive arbejdstid. Kommunen supplerer medarbejderens indkomst med fleksløntilskud, som udbetales direkte til medarbejderen.
Hvor mange timer kan en medarbejder arbejde i fleksjob?
Der er ikke ét fast timetal. Kommunen vurderer arbejdsevnen i det konkrete job og hjælper med at fastsætte timetal og effektiv arbejdstid ud fra medarbejderens muligheder og skånebehov.
Hvad betyder effektiv arbejdstid?
Effektiv arbejdstid er den tid, der svarer til det arbejde, medarbejderen faktisk udfører. Hvis medarbejderen eksempelvis har brug for ekstra pauser eller arbejder i et lavere tempo, kan den effektive arbejdstid være lavere end det samlede antal timer på arbejdspladsen.
Hvordan opretter virksomheden et fleksjob?
Etablering af fleksjob ansøges gennem VITAS. Kommunen vurderer ansøgningen og skal godkende fleksjobbet, før ansættelseskontrakten indgås.
Er fleksjob og skånejob det samme?
Nej. Fleksjob er for personer, der er visiteret til fleksjob. Skånejob er det almindelige navn for job med løntilskud til førtidspensionister og er en anden ordning.
Hvordan hjælper Jobbanken med fleksjob?
Jobbanken kan hjælpe med jobmatch, afklaring af arbejdsopgaver og skånehensyn, det praktiske omkring forløbet og opfølgning under ansættelsen.